晴天16265的博客

学以致用,吸收,转化,沉淀足矣

净推荐值及其影响的核心三要素

什么是净推荐值(NPS) 净推荐值(NPS)又称净促进者得分,是一种计量某个客户将会向其他人推荐某个企业或服务可能性的指数。它是最流行的顾客忠诚度分析指标,专注于顾客口碑如何影响企业成长。通过密切跟踪净推荐值,企业可以让自己更加成功。 净推荐值的计算及意义 净推荐值是等于推荐者所占的百分比减去批评者所占的百分比。 净推荐值(NPS)=(推荐者数/总样本数)×100%-(贬损者数/总样...

【读后感】从0到1:开启商业与未来的秘密

我在之前写过一篇关于工具开发经验的博文“qingtian的工具平台开发实践经验分享”,文中讲述的是从0到1构建一个新工具平台的工程实践相关领域知识。而今天我想分享给大家的是,关于“开启商业与未来的秘密“一书我认为比较重要的观点部分,希望能给大家一些启发。 稳定核心竞争力 在“建立垄断企业的方法”章节中,书中提到一条关于成功公司的发展规律: 最成功的公司会先在一个特定的利基市场里占据...

关于产-设-研-测的思考

1. 团队 一般团队都是由不同角色的人员组成,有负责产品需求规划的产品人员,有负责按需求方案完成视觉,交互的设计人员,有负责落地产品人员需求方案的研发人员,有负责控制需求实现质量的测试人员,以及更外围的市场、运营、品牌人员等等。每个人各司其职,只负责一个产品的某一局部的工作。 越来越细化的分工,这是由行业大环境所决定的。回顾10年前的模式,所有研发仅仅有一个角色“研发”:一个人大包大...

【读后感】曾国藩传

《曾国藩传》是我很久以前读过的书,最近又完成了“二刷”。我认为从曾国藩的经历中,我们能感悟出比较多可以学习的地方,因此在此记录一二,作为自己学习笔记之用,也希望能给你一些启发。 早年 曾国藩总体来说,属于大器晚成型人才。早年的曾国藩很小就随父赶考,不过经历多次落榜失利后,终于在道光十三年(1833年),在湘乡县试中考取“秀才”。可能是由于他对每次考试失利的自我总结的功效显现,也可能是...

【读后感】知行合一王阳明

1. 为什么读此书 应该是2个月前,我读完了《知行合一王阳明》这本书。现在才开始整理笔记与进行探索性思考,稍显懈怠。这样非常不好,我得努力改掉这个“坏”习惯。 为什么会读王阳明呢,其实主要是因为两本书: 《曾国藩传》和《蒋介石与现代中国》。 知乎上有人说:曾国藩的成就纯是思想的力量,是坚定执行儒学的结果。关于这一点我也非常认同。曾国藩坚持每日格物致知,不断地改掉自己身上的坏习惯,加...

【读后感】富兰克林自传

自传的由来 最近我读完了《富兰克林自传》的实体书,从富兰克林的小时候开始读起,大概了解了他的前半生。为什么说是“前半生”,因为这本自传实际上是由富兰克林写给家族孩子们看的文稿,但尚未写完,富兰克林先生就与世长辞了。 富兰克林的一生 这本自传的内容比较生活,如同一位长者娓娓道来他的日常。从在哥哥的报刊上匿名投稿,到引入会员制的“图书馆“,到组建志愿消防队,再到后面的”俊托俱乐部“,以...

谈谈工程代码质量控制的事

1. 前言 从2011年开始算起,我至今也已工作9个多年头了。工作中或多或少总会看到各式各样的代码习惯,有些人关注模式与结构,有些人关注性能与实现,有些人关注“可运行”,还有一些人只是在“堆代码”实现需求罢了。 对于产品来说,工程代码质量是一个若隐若现的存在,好的时候感觉不到他的存在。而不好的时候,我们往往可以明显的觉察到“哪里不对劲”。 因此从保证产品价值层面来说,如何有效进行工程代...

qingtian的工具平台开发实践经验分享

1.前言 这是今年7月我在公司内部沙龙分享的一个话题。由于一些原因当时的分享视频未能保留下来,因此我就萌生了将当时分享的内容转化为一篇有关“工具平台开发实践”文章的想法,对当时现场分享中不尽如人意的地方进行调整,希望能用更全面,更直观,更浅显地内容给看到此文的你一些启发与帮助。 2. 个人介绍 在分享之前,我先对自己在公司内部的经历作一个介绍。我是自2015.8.24加入网易,至今已有...

有效读书的方法——我的读书方法实践

1. 前言 有关“读书的意义”,我已经在之前的文章中有所论述, 戳我查阅 。今天我想和大家分享的主要内容是:有效读书的方法。 读书是一件时间成本很大的活动,方法决定了ROI 关于如何有效读书,其实书店可以找到很多同类书本,大家可以有选择的广泛阅读了解一下。下面我主要介绍一下我对有效读书方法的实践,希望能给大家一些借鉴意义。 2. 读书介质 有关读书所使用的介质,如果倒退1...

关于工作与职业生涯的思考

目标是职业生涯的灯塔,照亮前方的道路

1. 现实问题 关于工作与职业生涯,对于新人来说可能不是那么重要。但对于一个工作3年以上的老人来说,可能就比较重要了。随着整体大环境的变化,现在超过35岁的人员如果没个人核心竞争力,也许后续就真的要考虑转行就业了。 这是一个现实的问题: 在日复一日的岁月更迭中,如何安排自己的工作,如何规划自己的职业生涯,重要性不言而喻。 2. 职业生涯规划的关键 在我看来职业生涯规划主要分为以下...